Lohn im Arbeitsrecht: Ansprüche, Fristen, Fallstricke
Lohnanspüche durchsetzen
Lohnansprüche klingen nach einfachem Recht: Arbeit geleistet, Geld erhalten. In der Praxis scheitern viele Ansprüche daran, dass sie zu spät geltend gemacht werden oder an Formfehlern hängen bleiben. Ausschlussfristen, Verjährung, fehlende Dokumentation: Wer wartet, verliert.
Hat der Arbeitgeber nicht überwiesen? Solche Vertragsverletzungen sind keine Kleinigkeit, die man aussitzen sollte. Mahnen, Fristen setzen, Anwalt einschalten: Je schneller Sie handeln, desto besser. Viele Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen von drei Monaten, oft zweistufig mit einer weiteren Frist zur Klageerhebung. Wer die verpasst, verliert den Anspruch. Alles Wichtige im Artikel zu ausstehendem Lohn.
Seit April 2025 hat das BAG erstmals entschieden: Gehalt in Kryptowährung ist möglich. Details im Artikel zu Krypto-Lohn.
Resturlaub verfällt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht einfach – er muss ausgezahlt werden, wenn er nicht mehr genommen werden konnte. Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber Sie ausdrücklich auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Mehr dazu im Artikel zur Urlaubsabgeltung.
Urteile zum Thema Lohn
Folgende Urteile befassen sich mit dem Thema Lohn (Liste noch sehr unvollständig):
(bitte seitlich scrollen)
- Lohnanspruch trotz Kündigung? AutoLohnKündigung
- Sozialplan in der Insolvenz: Auskunft nach 12 Jahren verwirkt? InsolvenzAbfindungLohn
- Müssen Rohrreiniger Sozialkassenbeiträge zahlen? AutoLohn
- Gilt der Ärztetarifvertrag auch ohne Approbation? LohnAuto
- Variable Vergütung: Wann gibt es Schadensersatz? Lohn
- Betriebsrente: Wann gibt es mehr Geld? AutoLohn
- Mehrarbeitszuschlag für Teilzeitkräfte? AutoLohnKündigung
- Zählt der Jahresbonus zur tariflichen Alterssicherung? LohnAuto
- Gleiche Arbeit, ungleicher Lohn in kirchlicher Einrichtung? AutoLohnDiskriminierung
- Fahrerjob: Wann gibt es Tagegeld? Lohn
- Inflationsprämie trotz Krankengeld? LohnAuto
- Welcher Tarifvertrag gilt bei konkurrierenden Gewerkschaften? AutoLohnBetriebsrat
- Mehr Gehalt durch höhere Eingruppierung? AutoLohn
- Bonus trotz fehlender Zielvorgabe? LohnAuto
- Betriebsratsvergütung: Wann ist sie zu hoch? AutoBetriebsratLohn
- Sind Abwerbevorwürfe ein fristloser Kündigungsgrund? AutoKündigungLohn
- Dienstwagen als Gehalt – wann ist das erlaubt? AutoLohn
- Inflationsprämie in Altersteilzeit – nur zur Hälfte? AutoLohnBefristung
- Müssen Reststunden der Prämie auf Zeitkonto gutgeschrieben werden? AutoLohnInsolvenz
- Bonusregeln: Wer entscheidet über die Höhe? AutoBetriebsratLohn
- Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit – was der Auskunftsanspruch bringt AutoLohnDiskriminierung
- Wann gibt es Zinsen auf zu spätes Gehalt? AutoLohn
- Vertragsstrafe bei Geheimnisverrat – wann ist sie unwirksam? AutoKündigungLohnAbfindungZeugnis
- Inflationsausgleich in Elternzeit – wer bekommt was? AutoElternzeitLohnDiskriminierung
- Wann gibt es Überstundenzuschlag? AutoLohn
- Betriebsrente: Wann gilt die jahrzehntelange Praxis? AutoLohnSonstige
- Haben angestellte Lehrer Anspruch auf Nachteilsausgleich? AutoLohn
- Darf der Arbeitgeber Prämien später verrechnen? AutoLohnTarifvertrag
- BAG-Urteil 8 AZR 300/24: Anspruch auf gleiches Gehalt LohnDiskriminierung
- Mitarbeiterrabatt trotz Fehltagen? AutoLohnBetriebsrat
- Vorruhestand
FAQ
Wann verjähren Lohnansprüche? Die gesetzliche Verjährungsfrist beträgt drei Jahre. Aber: Viele Arbeitsverträge enthalten kürzere Ausschlussfristen – oft drei Monate für die Geltendmachung, weitere drei Monate für die Klageerhebung. Diese gehen der Verjährung vor.
Gilt das auch für den Mindestlohn? Nein. Ausschlussfristen dürfen den Mindestlohn nicht erfassen. Tun sie es trotzdem, ist die gesamte Klausel in der Regel unwirksam.
Was kostet mich eine Prüfung? Schreiben Sie mir kurz den Sachverhalt. Ich sage Ihnen direkt, ob und was sich lohnt.
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